拓展训练可以较大地帮助企业和组织激发成员的潜能，以达到提高团队效率的目的，从而达到提高企业和组织生产力的较终目标。那么，拓展需要是怎么解决团队相互信任问题的？
1、营造团队合作意识：俗话说，环境可以改变一个人的意志，也可以改变一个人的思想。要有一个好的团队，就须齐心协力。
2、培养团队互信：要懂得为团队受苦，了解大局，先放弃，后获得的心态，挖掘团队潜力，努力实现1+1>2的理念。
3、培养团队互爱意识：只要中国有人，就会有团队。然后大家为了公司聚在一起，互相关心，培养团队的互助意识，提高销售人员的管理和沟通。
4、培养团队的情绪控制能力：人是情绪的动物，很多时候，在这方面不同于平常，所以可以培养团队个人的情绪控制能力，培养对挫折和困难的毅力，尤其是重要的是，让团队养成不找任何借口和理由的习惯。中山户外拓展公司。
5、打造高水平的团队领导力：养成立即执行上级交办任务的习惯，没有任何借口或个人懒惰。
6、培养团队的责任心：培养员工的高度责任感，培养员工的善良、感恩、负责的心态，以诚树立价值观，做事感恩，做人感恩。
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